Para muchos profesionales realizar una prueba de inglés para un proceso de selección es algo que puede suponerles un elevado grado de estrés. Y es que cada vez son más las organizaciones que la realizan cuando el conocimiento de este idioma es indispensable para el cargo.
Con el propósito de orientarte en el proceso, en Kleinson hemos diseñado una guía con las claves para superar las pruebas de inglés en los procesos de selección. Así que evalúa detenidamente cada uno de los aspectos aquí mencionados y así podrás realizar la prueba con éxito y conseguir el empleo.
Qué son las pruebas de inglés en los procesos de selección
Son test que han sido diseñados para evaluar el nivel o conocimiento de inglés que tiene una persona. Su objetivo es obtener la información necesaria y complementaria a una entrevista de trabajo realizada previamente. Las pruebas de inglés del proceso de selección miden las actitudes, capacidades y aptitudes del candidato en relación al cargo según el nivel que se le esté exigiendo.
En Kleinson disponemos de una gran variedad de pruebas de inglés de selección de candidatos, con distintas duraciones, en las que se evalúan tanto aspectos del idioma como la escritura, la expresión oral y la comprensión auditiva.
Características de las pruebas de inglés de proceso de selección
- Prueba escrita: en esta se evalúa la expresión y capacidad escrita y de redacción en inglés del candidato.
- Prueba de conversación: se establece un diálogo con una persona que habla fluido el idioma con la finalidad de evaluar la interacción y expresión oral y, de forma indirecta, el nivel de comprensión auditiva del idioma.
Generalmente, las empresas contratan a especialistas para realizar estas evaluaciones, con la finalidad de conocer las capacidades del candidato según la estructura de los niveles de la prueba. En el caso de Kleinson, los resultados de la prueba se proporcionan a la empresa en un plazo máximo de 24 horas.
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Cómo realizar la prueba de inglés de entrevistas de selección
- Investiga la empresa en la que deseas entrar. Lo primero que debes hacer es conocer la empresa que está ofreciendo el trabajo, puedes navegar por su página y ver el sector en el que trabaja y cómo está relacionado el cargo para el que te estás postulando. Estos aspectos te permitirán adaptarte al estilo del lenguaje que utilizan, ya que te exigirá un nivel técnico del idioma, pudiendo hablarlo o escribirlo de forma fluida.
- No dejes de practicar. Ten en cuenta que todos los idiomas se llegan a dominar por repetición, así que realiza diálogos y practícalos con un amigo o ten una conversación contigo mismo frente al espejo. Al llegar a la prueba de selección, te sentirás más seguro y cómodo con el lenguaje.
- No te extiendas en las respuestas. Aunque te esfuerces por contestar de forma detallada cada pregunta, lo mejor es que seas directo y breve, de esta manera reducirás las probabilidades de cometer errores. Aunque seas un experto calificado en el inglés recuerda que no es tu idioma nativo, así que puedes equivocarte.
- Sumérgete en el idioma. Existen muchas formas de aprender inglés por tu propia cuenta. Estas pueden serte muy útiles para practicar el idioma antes de realizar la prueba de inglés en el proceso de selección. Se basan en poner tus días en modo inglés, es decir, que hables solo en inglés, escuches solo música en este idioma, mires películas, e incluso escribas textos en inglés.
- Presta mucha atención a quien te entrevista. Además, de ser una norma de buena educación, te mantendrá atento y sabrás qué responder con exactitud. De lo contrario puedes confundirte y cometer algún error por una respuesta apresurada. Para ello, escucha con calma al entrevistador, ya que es prudente que solo contestes a las preguntas.
- Sé claro. Esto en cuanto a tu nivel de inglés, ya que no tiene sentido indicar un nivel superior en tu CV, cuando en la prueba quedarás en evidencia. Recuerda que la empresa está realizando la prueba por ser una habilidad necesaria para el cargo al que estás optando, así que se aseguran a través de esta prueba de tus capacidades en el idioma. Si posees un nivel medio y así lo expones, los resultados de tu prueba serán coherentes con las expectativas del reclutador.
Preguntas frecuentes de las pruebas de inglés de selección
Este tipo de pruebas incluye gran diversidad de preguntas según el sector, el departamento y el puesto para el que se realizan. El volumen de preguntas variará en función de la duración de la prueba, y su nivel irá aumentando a medida que esta avance.
Algunas de las preguntas más típicas que puedes encontrarte son las siguientes:
- “Tell me about yourself” (Háblame o cuéntame de ti): Lo más probable es que la entrevista inicie con esta frase. Así que te sugerimos preparar la respuesta, enumera tus inquietudes, gustos y perspectivas para el futuro.
- “What is your greatest strength?” (¿Cuál es tu mayor fortaleza?): No podría faltar esta pregunta que dice mucho, ya que permite demostrar tus habilidades, sin caer en lo presumido.
- “What is your greatest weakness?” (¿Cuál es tu mayor debilidad?): Por defecto, es la siguiente pregunta, pues se espera que respondas con total honestidad, garantizando que te esforzarás por mejorar cada día.
- “How do you manage teamwork?” (¿Cómo gestionas el trabajo en equipo?): Lo que se quiere evaluar acá es, si prefieres trabajar solo o en equipo, ya que, por lo general, las empresas se apoyan en equipos de trabajo.
- “Why do you want to work with us?” (¿Por qué quieres trabajar con nosotros?): El haber hecho una investigación sobre la empresa te ayudará a contestar esta pregunta.
- “Why do you think I should hire you?” (¿Por qué crees que debería contratarte?): Es momento de brillar con esta respuesta, promociona tus habilidades y el compromiso que adquieres al ser contratado.
En definitiva, las pruebas de nivel están cada vez más extendidas por todo tipo de empresa para optimizar tiempos y esfuerzos en el reclutamiento de personal.
En Kleinson llevamos más de 15 años ofreciendo este tipo de servicio para grandes empresas y reclutadoras, y podemos garantizar que son una herramienta muy eficaz y beneficiosa para agilizar los procesos de selección para conseguir ese match perfecto entre candidato y puesto de trabajo.
