Por qué se celebra el Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer se marca en nuestros calendarios como una fecha crucial para reflexionar sobre los avances y desafíos que las mujeres han enfrentado a lo largo de la historia en busca de la equidad y la justicia. Este día, celebrado cada 8 de marzo, no es sólo una conmemoración, sino también una llamada de atención para abogar por la igualdad de género en todas las esferas de la vida.

En Kleinson siempre hemos apostado y defendido el feminismo y la igualdad en todos los estratos de la sociedad; y por ello, queremos explorar las razones detrás de la celebración de este día, su evolución histórica y representantes femeninas cuyos logros han dejado una marca imborrable en la historia.

Por qué se celebra el Día de la Mujer

La celebración del Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces en la lucha de las mujeres por sus derechos y la igualdad de género. A medida que el mundo progresaba en el siglo XIX y principios del XX, las mujeres comenzaron a exigir un trato justo, mejores condiciones laborales y el derecho al voto. Y, por ello, el 28 de febrero de 1909, un grupo de mujeres trabajadoras del Partido Socialista de los Estados Unidos se unieron a la huelga de los trabajadores textiles para protestar contra las condiciones laborales en Nueva York, inspirando así la celebración de este día en reconocimiento a los derechos y la igualdad de las mujeres

Este evento marcó el comienzo de una serie de movimientos y protestas liderados por mujeres en todo el mundo. El 8 de marzo de 1917, durante la Revolución Rusa, las mujeres rusas se manifestaron exigiendo «pan y paz», un hecho que posteriormente llevó a la conmemoración de este día como el Día Internacional de la Mujer.

Reconocimiento oficial del Día de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer fue oficialmente reconocido por las Naciones Unidas en 1977, pero su historia se remonta a décadas anteriores. A lo largo de los años, este día ha sido testigo de manifestaciones, marchas y eventos que buscan sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la igualdad de género.

El movimiento feminista ha desempeñado un papel crucial en la evolución del Día Internacional de la Mujer, ya que ha luchado por los derechos de las mujeres, desde el sufragio hasta la igualdad en el ámbito laboral y la eliminación de la violencia de género.

Y es que este día no sólo celebra los logros alcanzados, sino que también sirve como recordatorio de los desafíos persistentes a los que todavía hoy se enfrentan las mujeres en todo el mundo.

12 mujeres importantes en la historia en el ámbito internacional

Marie Curie

Pionera en la investigación radioactiva, fue la primera mujer en ganar un Premio Nobel en dos campos diferentes: Física y Química.

Malala Yousafzai

Defensora de la educación de las niñas y jóvenes, sobrevivió a un ataque talibán y se convirtió en la persona más joven en recibir el Premio Nobel de la Paz.

Rosa Parks

Figura clave en el movimiento por los derechos civiles en Estados Unidos, se negó a ceder su asiento en un autobús segregado, desencadenando el boicot de los autobuses de Montgomery.

Emmeline Pankhurst

Líder del movimiento sufragista en el Reino Unido, luchó incansablemente por el derecho al voto de las mujeres.

Frida Kahlo

Reconocida pintora y activista mexicana, desafió las normas de género a través de su arte y su vida personal.

Eleanor Roosevelt

Ex Primera Dama de los Estados Unidos, fue defensora de los derechos humanos y desempeño un papel fundamental en la redacción de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Audre Lorde

Escritora y activista afroamericana, abogó por la igualdad racial y de género, destacando la interseccionalidad de las luchas.

Wangari Maathai

Ambientalista y ganadora del Premio Nobel de la Paz, lideró el movimiento El Cinturón Verde en África, promoviendo la reforestación y los derechos de las mujeres.

Ada Lovelace

Considerada la primera programadora de la historia, contribuyó significativamente al desarrollo de la computación.

Sojourner Truth

Abolicionista y defensora de los derechos de las mujeres, pronunció el famoso discurso «¿Acaso no soy una mujer?» en la Convención de los Derechos de la Mujer de 1851.

Dolores Huerta

Co-fundadora del sindicato agrícola United Farm Workers, luchó por los derechos laborales y la justicia social.

Shirin Ebadi

Primera mujer musulmana en recibir el Premio Nobel de la Paz, es una destacada defensora de los derechos humanos en Irán.

8 mujeres clave en la lucha feminista en España

En España, a lo largo de la historia, también ha habido mujeres destacadas que han desempeñado roles clave en la defensa de los derechos de las mujeres y en la promoción del feminismo.

Clara Campoamor

Abogada y política, fue una figura esencial en la lucha por los derechos de las mujeres. Tuvo un papel crucial durante la Segunda República española en la consecución del derecho al voto para las mujeres en 1931.

Victoria Kent

También abogada y política, se convirtió la primera mujer en España en ser directora general y luchó por la igualdad de género y la modernización del sistema penitenciario.

Carmen Alborch

Política y escritora, su figura destacó en la defensa de los derechos de las mujeres en la transición democrática española. Además, fue ministra de Cultura y senadora.

Bibiana Aído

Política y activista, fue ministra de Igualdad en España y desempeñó un papel importante en la promoción de políticas de igualdad de género y la lucha contra la violencia de género.

Ana María Pérez del Campo

Fundadora y presidenta de la Federación de Mujeres Separadas y Divorciadas, ha trabajado incansablemente en la lucha contra la discriminación de las mujeres en el ámbito legal y social.

Amelia Valcárcel

Filósofa y escritora feminista, ha contribuido significativamente al pensamiento feminista en España. Ha ocupado cargos relevantes en instituciones gubernamentales y ha abogado por la igualdad de género.

Rosa Montero

Periodista y escritora con una voz influyente en la promoción de los derechos de las mujeres a través de su trabajo periodístico y literario, abordando temas relacionados con la igualdad y la emancipación femenina.

Lidia Falcón

Escritora y política fundadora del Partido Feminista en la década de 1970. Ha trabajado incansablemente por los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

Día por la lucha de la Igualdad laboral

El 8 de marzo no es sólo una fecha para celebrar los logros de las mujeres, sino también para reflexionar sobre la persistencia de las desigualdades de género. La igualdad implica derechos iguales, así como oportunidades iguales en todas las áreas de la vida, incluido el ámbito empresarial.

La inclusión de las mujeres en el entorno empresarial se trata de una cuestión de justicia social, además de una estrategia para aprovechar plenamente el potencial y la diversidad de la fuerza laboral.

Por ello, es de vital importancia fomentar la igualdad en el trabajo para construir entornos laborales más justos, inclusivos y productivos. Y para ello, hay una serie de estrategias clave que se pueden llevar a cabo:

Políticas de igualdad

Establecer y comunicar políticas claras que promuevan la igualdad de género y la diversidad en todos los niveles de la organización. Esto puede incluir políticas de igualdad salarial, oportunidades de ascenso equitativas y medidas contra la discriminación.

Sensibilización y formación

Proporcionar programas de sensibilización y capacitación sobre igualdad de género para todos los empleados. Esto puede incluir cursos, seminarios y sesiones de formación para concientizar sobre los sesgos de género y fomentar un cambio cultural. Los cursos de igualdad de género han demostrado ser herramientas esenciales para sensibilizar a las organizaciones sobre la importancia de crear entornos laborales equitativos y empoderar a las mujeres para que alcancen su máximo potencial.

Equidad salarial

Realizar análisis periódicos de la estructura salarial para identificar y abordar cualquier brecha salarial de género para garantizar que las mujeres reciban salarios justos por trabajos equivalentes.

Promoción de la conciliación

Ofrecer políticas de trabajo flexibles y opciones de conciliación que permitan a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Esto beneficia tanto a hombres como mujeres y contribuye a reducir los estereotipos de género.

Medidas contra el acoso

Establecer políticas claras contra el acoso sexual y de género, proporcionando canales de denuncia seguros y confidenciales. Garantizar una respuesta efectiva y justa a cualquier denuncia.

Monitorización y evaluación continua

Establecer mecanismos para hacer seguimiento continuo de las prácticas y políticas de igualdad de género, y ajustarlas según sea necesario. La mejora continua es clave para avanzar en la igualdad en el lugar de trabajo.

Promoción de la transparencia

Fomentar la transparencia en torno a las políticas salariales y de igualdad de género. Esto puede ayudar a crear un entorno en el que los empleados confíen en la equidad de las prácticas de la empresa.

En resumen, el Día Internacional de la Mujer no es sólo una celebración, sino un recordatorio de que la igualdad de género es esencial para construir un mundo más justo y equitativo. A través de la historia, mujeres valientes han desafiado normas y han dejado una huella indeleble en diversos campos. Por tanto, la conmemoración de este día nos insta a seguir trabajando juntos para superar las barreras que aún persisten y para asegurar que todas las mujeres tengan igualdad de oportunidades en cada aspecto de sus vidas.

La implementación de cursos de igualdad de género en el entorno empresarial es un paso crucial hacia un futuro donde la igualdad sea la norma, no la excepción. ¿Quieres que Kleinson te ayude?