¿Qué es el Desarrollo Organizacional?
También conocido como transformación cultural, es una práctica sistemática y planificada que consiste en integrar y alinear los valores y las habilidades de los empleados con la cultura empresarial de la organización y sus comportamientos para generar así un entorno de trabajo favorable, dinamizar los procesos, optimizar los resultados y potenciar el crecimiento tanto de la compañía como de su personal.
El proceso del desarrollo organizacional implica los siguientes pasos:
- Tomar la decisión de que el cambio organizacional es una prioridad
- Codificar la decisión en una breve declaración
- Identificar la misión, la visión y los valores de la organización
- Redactar los estándares de funcionamiento
- Comprometerse con los cambios
- Redefinir las métricas
- Cambiar las políticas internas y las políticas de contratación de la organización
