Nivel mínimo recomendado:
Intermedio (B1)
Train the Trainers
Formación de formadores experimentados
Formación ad hoc para empresas
Dada la alta competitividad que existe en el mercado y su estrecha relación con la capacitación de los trabajadores para desempeñar funciones que les diferencien de la competencia, cada vez es más necesario formar a los equipos profesionales.
No obstante, para que este aprendizaje llegue a buen término, es necesario contar con un perfil de capacitador actualizado que cuente con las habilidades necesarias para permitirle fomentar la participación, y la proactividad de los alumnos para interiorizar rápidamente los nuevos conocimientos y destrezas.
Es por ello, que no basta con formar a los trabajadores, sino que también hay que formar al formador.
El campo de la formación puede cambiar rápidamente, lo que hace que la formación de los formadores sea fundamental. De forma continua, están surgiendo nuevas metodologías, se están realizando nuevos descubrimientos sobre la forma en que aprenden los adultos, los cambios en las expectativas de los alumnos y de su empresa…
Por todo ello, es importante que los capacitadores reciban formación periódica para estar a la última en estas tendencias de aprendizaje.
Los cursos de formación de formadores brindan al perfil de capacitador las tablas y la confianza que necesitan los formadores para triunfar.
Este poderoso seminario pone las últimas tendencias y técnicas a tu alcance. Tanto si te has estado formando por un tiempo como si nunca antes te has dedicado a la formación, este taller de capacitación para capacitadores te mostrará cómo convertirse en un facilitador del aprendizaje, no solo en un presentador. Generarás confianza, atraerás a tu audiencia desde el principio y dejarás a tus alumnos boquiabiertos con tus habilidades de formación.
Programa del curso de formación para formadores
Objetivos
Centrarse en los resultados y
efectos en lugar de temas
Planificación de formación activa
Cumplir un objetivo
Facilitar presentaciones y actividades
Recibir feedback y retroalimentación
Ejercicios de apertura
Modelo ADDIE
Alternativa de conferencia
Método Jigsaw
Actividades vivenciales
Aplicar juegos de roles, simulaciones y aprendizaje en tiempo real
Ampliar el valor de la formación
Actividades combinadas y de apoyo
Evaluación de la formación
El modelo Kirkpatrick
Actividades de cierre
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